体检的一般项目：
1.抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能直接的指标
4.血型检查
5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
8、血尿常规血尿常规检查。
体检饮食原则：
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。
2、体检前应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
注意事项
隐私保护：企业在实施入职体检过程中应当严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私信息。
非歧视性原则：体检结果应仅用于评估员工是否符合工作岗位的要求，不得用作任何形式的歧视依据。
透明沟通：与应聘者充分沟通体检的目的、内容及其重要性，获得他们的理解和配合。
如果求职者与用人单位在体检不合格问题上存在争议，或者求职者因体检不合格而感到焦虑、沮丧等负面情绪，可以寻求专业的法律与心理咨询。法律专业人士可以为求职者提供法律建议和支持，帮助他们维护自己的合法权益。心理咨询师则可以帮助求职者缓解负面情绪，调整心态，重新面对未来的挑战。